Okta的多样性、包容性和归属感 Okta的包容状态 每年, Okta发布了“包容状态”报告, 我们的年度报告为我们的多元化带来了问责制和透明度, Inclusion, 和归属(DIB)工作. 数据为我们正在进行的工作提供了可见性，并使我们对继续创造变化负责. 阅读年度报告 我们的旅程与DIB的努力 培养更深层次的包容和归属感 创造一个开放对话和教育的空间 为人才多元化和团队平衡奠定基础 我们的愿景 共同培育公平的文化, inclusion, 和归属感在推动Okta的价值观和使命，以满足Okta员工的需求, customers, partners, 以及我们所服务的社区 我们的方法 我们的多元化，包容性和归属感(DIB)计划侧重于三个主要领域: 我们的方法 我们的多元化，包容性和归属感(DIB)计划侧重于三个主要领域: Workforce 我们相信通过招募不同的人才来创建平衡的团队 Workplace 我们支持并授权员工做真实的自己，并通过开放的对话和教育来成长 市场 我们进入市场，向不同的受众销售产品
